ELASTYCZNE SYSTEMY WYNAGRODZEŃ W PRZEDSIĘBIORSTWACH W POLSCE

Nieżurawska Joanna

Wydawnictwo	TNOI DOM ORGANIZATORA TORUŃ
Dostępność	Dostępny
ISBN:	9788372855237
Liczba stron:	208
Wydanie:	2010
Oprawa:	Miękka
Format:	B5
Język:	Polski

Cena katalogowa: 36,00 zł
Nasza cena:
32,40 zł
Oszczędzasz: 3,60 zł

Opis książki

Współczesne uwarunkowania stawiają przedsiębiorstwa wobec konieczności wprowadzania ciągłych zmian i ulepszeń, co wiąże się z uelastycznieniem ich działań we wszystkich sferach.

Elastyczność oznacza zdolność dostosowania się. W odniesieniu do płac może więc oznaczać zarówno większąz dolność, jak i szybkość dostosowań płac do zmian dokonujących się na zewnątrz i wewnątrz organizacji.

Wynagrodzenie elastyczne w wąskim rozumieniu oznacza zmianę poziomu wynagrodzeń w górę i w dół. W ujęciu szerszym wynagrodzenie elastyczne odnosi się do systemu. Oznacza ono wzrost swobody w dostosowywaniu go do zmieniających csię warunków otoczenia bliższego i dalszego organizacji.

Podjęcie problematyki elastyczności systemów wynagrodzeń wynika głównie z motywów poznawczych. Ma ono jednak również uzasadnienie praktyczne. Możliwie kompleksowa prezentacja elastycznych systemów wynagrodzeń, uwzględniająca ich różne aspekty, zwłaszcza zaś diagnoza korzyści, które osiągnąć może organziacja dzięki uelastycznienie systemów płac może stać się zachętą do praktycznego ich wykorzystania w przedsiębiorstwach funkcjonujących w Polsce.

Słowa kluczowe:
Nieżurawska Joanna